Questions fréquentes
Vos questions, des réponses claires et sans jargon
Une question n'apparaît pas ici ? Le premier échange est gratuit pour y répondre.
La RQTH en quelques mots
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une reconnaissance administrative délivrée par la MDPH. Elle s'adresse à toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites du fait d'une altération d'une ou plusieurs fonctions (physique, sensorielle, mentale, psychique ou cognitive).
À toute personne âgée de 16 ans ou plus, en emploi, en recherche d'emploi, en formation ou en reconversion, qui rencontre des difficultés dans son activité professionnelle liées à une pathologie, un trouble ou un handicap — visible ou invisible.
Non. Elle est facultative et reste un droit personnel. C'est vous qui décidez d'en faire la demande, d'en parler ou non à votre employeur, et de l'utiliser pour activer des dispositifs si vous le souhaitez.
Uniquement si vous décidez de l'en informer. La RQTH est une démarche personnelle et confidentielle. Aucun document n'est transmis automatiquement à votre entreprise.
Les démarches MDPH
Les délais varient selon les départements : généralement entre 4 et 12 mois entre le dépôt du dossier complet et la décision de la CDAPH. C'est pourquoi il est important de constituer un dossier solide dès le départ.
Le formulaire Cerfa MDPH, un certificat médical de moins de 12 mois, une copie de la pièce d'identité et un justificatif de domicile constituent la base. D'autres pièces (bilans médicaux, attestations, témoignages) peuvent renforcer le dossier selon votre situation.
Vous disposez de 2 mois pour formuler un recours administratif préalable obligatoire (RAPO) auprès de la MDPH. En cas de nouveau refus, un recours contentieux est possible devant le pôle social du tribunal judiciaire.
L'accompagnement que je propose
Je vous aide à comprendre vos droits, à formuler clairement vos difficultés dans le dossier MDPH, à choisir les bons termes, à structurer votre projet de vie et à anticiper les pièces justificatives utiles. Je relis également votre dossier avant envoi.
Non. Je suis spécialisée dans l'accompagnement administratif et la mise en mots des situations. Je n'établis pas de diagnostic médical et ne remplace pas un avocat. Pour les aspects strictement médicaux ou contentieux, je peux vous orienter vers les bons interlocuteurs.
Oui, totalement. Aucune information partagée lors de nos échanges n'est transmise à un tiers, qu'il s'agisse de votre employeur, de votre famille ou de la MDPH elle-même.
À distance, en visioconférence ou par téléphone, partout en France. Cela permet de garder une grande souplesse d'horaires et de protéger votre confidentialité.
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Les tarifs détaillés vous sont communiqués à l'issue de cet échange, en fonction du périmètre dont vous avez besoin.
Oui — sensibilisation aux handicaps invisibles, formation des managers, accompagnement RH dans la mise en place d'aménagements. Toutes les interventions se déroulent en visioconférence, partout en France. Voir la page Sensibilisation pour le détail.